2019安徽省电子产品监督检验所招聘工作人员专业
首页
阅读:
admin
2019-08-21 07:15

  同步安徽省人社厅考试动态信息:2019安徽省电子产品监督检验所招聘工作人员专业测试公告。更多关于2019安徽省直事业单位,省电子产品监督检验所,省直事业单位,安徽省人社厅的信息的内容,请关注安徽事业单位招聘网,以及

  为了确保我所2019年度省直事业单位公开招聘专业测试工作的顺利进行,根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《2019年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员公告》的要求,结合我所实际,特制定本专业测试及有关工作实施方案。

  中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《2019年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员公告》设定的笔试最低控制合格分数线:公共科目中两科笔试成绩总分为150分,达到最低控制合格线的应聘人员,方可进入下一轮专业测试。考生有一科成绩低于60分的,取消进入专业测试资格。

  根据应聘人员统考笔试成绩从高分到低分的顺序,按照招聘岗位与应聘人员1:3的比例确定参加专业测试人员名单,并进行资格复审(名单见附件),最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加专业测试人选。

  专业测试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的综合素质。每位考生结构化面试答题时间15分钟,满分100分。

  时间:2019年7月28日上午8:00-12:00。考生请于2019年7月28日上午7:30前到安徽省电子产品监督检验所四楼401室报到。

  专业测试当天,以考生自己抽签确定顺序。参加专业测试的人员须持《专业测试通知书》和本人有效居民身份证(均为原件)参加专业测试。未按时参加专业测试报到的人员,视为自动放弃考试资格。

  如实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的,可将当日参加同一考场同一种类专业测试方式考生的平均分数,确定为该岗位专业测试的最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。

  最终成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

  成绩均以百分制计算,计算时保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。如最终成绩相同,依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布。

  体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

  考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。

  根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

  体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

  经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定将有关材料报省经信厅审核、省人社厅核准办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员,取消其聘用资格。对未在我所规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

  专业测试及有关工作在省人力资源和社会保障厅、省经济和信息化厅的监督、指导下,由省经信厅人教处和我所按照人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行公开、平等、竞争、择优的原则,省经信厅和我所纪检部门全程参与监督,并接受社会和有关部门的监督。